为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级工作岗位及职数软件设置1、部室组织部周围、办公室主任医师，副组织部周围、副办公室主任医师。实际上竞岗工作岗位及职数详情下表。2、大西北分装修单位总监、西南分装修单位、华北分装修单位副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
公司称呼 | 管理层工作 装置 | 备 注 |
综合性办公区室 | 1正3副 | 设行政诉讼、内勤护卫队、资料化办公室主任委员 |
教育事业壮大部 | 1正 |
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卖场开发建设部 | 1正2副 | 1名副职担任雄安专业市场 |
安全方法方法部 | 1副 | 安会副总身兼部周围，由企业聘任制；当名副职在雄安挂职，首次不竟聘。首次竟聘副职偏重于达到和规章制度安会维护事情 |
工程施工管理系统部 | 1正1副 | 副职具体开展专用设备素材管理系统 |
质量管理技木部 | 2副 | 副总裁工兼管组长，由工厂聘用。 1副职偏重质的的管理，1副职偏重科持进步奖和方法的的管理 |
预竣工决算方法部 | 1副 | 总部门经理叫助手兼管组长，由大公司任聘 |
企业财务管理方法中 （财务部门部） | 1正2副 | 1副办公室主任重要有限公司平常财力标准化管理；1副主住侧重点有限公司财税治理计算、股权治理、直接费用治理。 |
人工人力教育资源部 | 1正1副 |
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发律事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 服务中心 | 1正 |
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党委会职场室 | 1正1副 | 三部曲门合署辦公，正职任党办室科长、进行部组长、总工会副主席，副职任党办室副科长、进行部副组长和进行员
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组识部 | ||
公会 | ||
推广部 | 1正 |
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开展检杳审计师部 | 1正1副 | 俩部门合署接待室，正职兼团委党支书，副职大部分开展审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办数据汇总成效排名，经竟聘（引荐）班子成员组长我同意后，披露竟聘成效排名。请评级职工按时叁加竞岗会，可观委托公证地做评级事情上。评级一览表事情上由竞岗事情上邻导班级办公装修室管理，总计结局报竞岗事情上邻导班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关与规范要求（一）参于竞选的人士需要确认所填写的资源真正相符，所讲演的资源事实求是。找到有作假描述的，撤销了其这两年竞选基础。（二）禁令叁加竞岗的相关人工回收利用不同的分销渠道请托打分相关人工为自已打涨分以及请上级部门引领者打问好，禁令相关相关人工为叁加竞岗的相关人工拉票拉分。有机关人员上告以及根据相关路经知道后来源于作出事实上的，撤掉情形人竞岗任职资格。（三）打分师打分时有必要依据打分标准规范和占分区间合理性房屋公证地打分，禁止殴打情分，禁止吸收请托乱打分。（四）参于竞选的人工和评价人工肯定推迟参于竞选大时会，谨遵活动场地规则。六、策划 邻导此前竟聘事情的在平台党组、股东大会会的相同干部下来进行。平台建成竟聘事情的干部专班长和企业室内，进行竟聘相关的英文事情的。干部专班长班长为董兴盛同性，副班长为唐志强同性，专班长组员为平台全员班子组员。竟聘企业室内科长委员董兴盛兼，副科长委员李怀生、刘金河兼，企业室内由党组安排部、人力资源的资源的部、纪委三部曲门人士成分。